Costa Cruceros ha recibido el premio a la «Mejor mejora de diversidad e inclusión (D&I) en el lugar de trabajo» por parte de Presidencia del Consejo de la Unión Europea, ostentada actualmente por Bélgica.
Este importante premio a la D&I se concede a las empresas del sector marítimo y comercial que se han distinguido por promover y consolidar la igualdad de género y la diversidad en sus organizaciones, integrándolas en los procesos de toma de decisiones.
En particular, Costa Cruceros fue reconocida por su política transgénero en el lugar de trabajo, aplicada para garantizar que las personas transgénero reciban un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo, tanto a bordo de los buques como en las oficinas en tierra.
El premio fue entregado en Bruselas por el Sr. Paul Van Tigchelt, viceprimer ministro, ministro de Justicia y del mar del Norte del Reino de Bélgica, a Stephane Codeluppi, director de Desarrollo y Diversidad, Igualdad e Inclusión de Costa Cruceros, acompañado por Bernard Vanheule, director de Asuntos de la Unión Europea de Costa & Carnival Corporation.
En palabras de Stephane Codeluppi, director de Desarrollo y D.E.I. de Costa Cruceros: «Este reconocimiento es una confirmación más de que la cultura de la diversidad y la inclusión forma parte del ADN de Costa Cruceros. En concreto, nuestra política de transexualidad proporciona directrices claras y concretas que ayudan a crear un entorno de trabajo cómodo e inclusivo para las personas transexuales.”
A lo que añadió: “Este tipo de iniciativas tiene efectos positivos tanto para los empleados, ya que mejora su bienestar; como para la empresa, porque refuerza el sentimiento de pertenencia, la reputación y la capacidad de atraer nuevos talentos. Políticas como la nuestra pueden ser útiles para fomentar un cambio más amplio dentro de la sociedad en la que vivimos, lo que nos impulsa para seguir avanzando«.
Durante muchos años, Costa Cruceros se ha comprometido a promover la D&I dentro de su organización a bordo y en tierra. Desde 2015, la compañía italiana ha seguido un enfoque estructurado gracias al nombramiento de un director de Diversidad e Inclusión cuya tarea se centra desde evaluar las políticas e iniciativas internas e implementar nuevas acciones, hasta supervisar y medir el progreso.
Costa también colabora con diversas organizaciones externas para abordar cuestiones de D&I y se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación. La cultura de la diversidad y la inclusión también se ha integrado profundamente en la comunicación interna de la empresa y en el proceso de adquisición de talento.
Los Premios D&I fueron creados por la Women’s International Shipping & Trading Association (WISTA) Bélgica con el apoyo de WISTA International, la plataforma Mujeres en el Transporte – UE de la Comisión Europea, la Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea y numerosas partes interesadas en el transporte marítimo.
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